【培训学习】我院2020新员工培训顺利开展

为帮助新进员工快速成才，在医院办公室精心组织下，我院于 2020年6月26日下午对新进人员开展了近3个小时的岗前教育培训。此次岗前培训，院领导高度重视，在20余位新员工积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。

培训会特别邀请了林总、护理部鄂主任及客服部白主任。在办公室石主任一段饱含深意的寓言故事后，培训会正式拉开帷幕。随后石主任透过一段PPT，以图文并茂的方式，向新员工全方位展示了上海奉爱医院的企业文化和大事记。通过PPT，向新进员工介绍了医院自2007年创办以来的发展历程，经过院领导班子和员工们上下一心、不懈努力，上海奉爱医院从以前的门诊部，现已发展成为上海奉贤东部地区占地15000平方米，拥有员工170余人，住院230余张床位的现代化综合性医疗机构。

接下来，石主任又从文化活动方面向新员工们介绍了医院的福利。每年的3.8女神节、5.12护士节、端午节、中秋节、圣诞节、元旦节、员工生日会等节日，院领导都会带领行政班子成员，深入各科室，向员工们送上节日的慰问和礼品。再到每年的九月份，医院都会分三个批次，组织员工们进行秋游活动，还有奉爱运动会、中秋国庆晚宴和奉爱春节联欢晚会。医院组织的这些活动，拉近了领导和同事们之间的距离，体现了医院对员工们的关怀。员工们纷纷表示，感谢院领导给我们这么好的福利，在以后的工作中，一定加倍努力!

医疗行业始终要把“安全”放在首位，上海奉爱医院积极开展病患满意度管理、医院安全培训活动。诚信3.15—诚信行医宣誓仪式;消防安全培训，专家现场指导和授课等一系列活动。确保了医疗活动规范有序，不断提升医疗水平，为患者提供优质诊疗服务。

所谓“奉爱”，最核心的两个方面就是奉献和博爱。医院坚持技术强院、公益兴院的立院之本，每年都会在院内组织医患沟通会、端午节、中秋节慰问活动，下乡免费义诊900余次(截止2019年9月)，配合政府三下乡活动、雷锋日义诊、上门送健康、养老院慰问等一系列公益和品牌活动，得到了政府认可，取得了“上海市合同信用等级AAA级单位”荣誉称号。

俗话说“国有国法、院有院规”，规定和规范对于医疗行业来说尤为重要。石主任通过医院组织架构、医院管理规定、工作制度及相关职责等方面，让新员工深刻明白，什么是“该做的”，什么是“坚决不可以做的”。

医务人员的仪容仪表，代表的是医院对外的整体形象。此次培训会，我们特别邀请了在服务方面颇有经验的客服部白主任，由白主任向新员工培训了个人仪容仪表，站姿、坐姿、走姿，十字敬语等知识，让新进员工受益匪浅。

从2003年非典肆虐，到今年1月份在武汉暴发的新冠肺炎疫情，护理姐妹们和医生们一起并肩作战，不怕辛苦、甘于奉献，为全国人民的生命和健康保驾护航。培训会上，我们特别邀请了在护理工作有丰富经验的护理部鄂主任。鄂主任向新加入的护理姐妹们说：护理工作繁重而辛苦，但我们既然选择了护理行业，就一定要勇于承担起不怕危险、甘于奉献、舍身救人的责任。医院给我们提供了这么好的平台，领导给了我们这么好的福利待遇，我们一定要学会感恩!

在激烈的掌声中，林总代表医院各级领导向新进员工发表了重要讲话。林总从服务、学习、纪律等方面向新进员工提出了几个小建议：

一、主动融入,尽快适应;

二、重视培训和学习;

三、树立正确的人生观和价值观;

四、做人要诚信，对企业要忠诚;

五、要有一颗感恩的心。

林总说到，大部分的新入职员工都属于“90后、95后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。希望你们在工作中提高自身技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作成绩来证明自己。

美好的时光总是特别短暂，三个小时的培训会圆满结束。通过本次的培训，新员工对奉爱企业文化、工作管理制度有了更深入的了解，对服务有更深刻的心得体会，对奉爱的工作方式、方法以及对待工作的态度有了新的认识。希望新员工能学以致用，快速成长，医院的发展壮大，需要累积和沉淀，更需要新陈代谢，医院的发展需要新鲜血液的注入，希望奉爱有你们的加入能让医院发展得更加壮大。